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文章来源：省人社厅     发布时间：2021-03-03 11:28:35     阅读次数：29158

用人单位使用农民工未签订书面劳动合同，发生劳动纠纷后，劳动争议仲裁机构可以通过工资支付凭证或记录、工作证或工作卡、服务证等、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或派工单、违法收取押金的收条等证据材料认定双方存在劳动关系。因此，用人单位与农民工形成事实劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，仍然要承担用人单位的法律责任，并且还会因为没有签订劳动合同，面临支付2倍工资的法律风险。